Projet réalisé pour Franklin Empire en 2023 et utilisant la technique de la vidéo interactive (iRecrutor).Cette vidéo a pour but d’attirer et de préqualifier les potentiels candidats pour les postes suivants : Bobineurs, Electromécaniciens, Préposés à l’entrepôt, etc….
iRecrutor pour Franklin Empire — Révolutionner le recrutement grâce à la vidéo interactive
5 fois plus de candidats qualifiés qu’un affichage traditionnel
7,25 fois plus de qualité dans les candidatures reçues
Plus de 10 000 visionnements de la vidéo interactive
1. Contexte et objectifs 🎯
Franklin Empire, entreprise reconnue dans le domaine de la distribution de matériel électrique, faisait face à un défi courant mais critique : attirer et convertir des candidats qualifiés, dans un contexte de rareté de main-d’œuvre spécialisée.
En collaboration avec Hit Film, Franklin Empire a déployé une stratégie innovante en adoptant iRecrutor, une solution de vidéo interactive de recrutement intégrant :
La présentation des postes disponibles;
Un formulaire de préqualification intelligent;
La prise de rendez-vous intégrée (via Calendly) pour les candidats qualifiés.
2. Objectifs de la campagne 💼
🎯 Accroître le nombre de candidatures qualifiées;
📈 Optimiser le taux de conversion de visiteurs en candidats actifs;
🧠 Éduquer les candidats sur les différents rôles chez Franklin Empire de manière engageante;
⏱️ Automatiser et accélérer une partie du processus de recrutement grâce à l’interactivité.
3. Format innovant : Le iRecrutor 🚀
Le iRecrutor Franklin Empire combine storytelling vidéo, navigation interactive, formulaires dynamiques et prise de rendez-vous intégrée.
👉 L’utilisateur explore les différents postes via une interface immersive.👉 Il est guidé selon ses intérêts et répond à des questions de préqualification.👉 S’il est jugé admissible, il peut prendre un rendez-vous en temps réel avec un recruteur via la plateforme Calendly.
4. Test A/B : iRecrutor vs Affichage traditionnel 📊
Une étude comparative a permis d’échantillonner 56 candidatures et de comparer deux méthodes :
Critère | Affichage traditionnel | iRecrutor Franklin Empire |
Candidats qualifiés | Baseline (x1) | x5 plus nombreux |
Qualité des candidatures | Baseline (x1) | x7.25 plus de qualité |
💡 Ces résultats démontrent un avantage compétitif majeur pour l’approche interactive en termes de pertinence des profils reçus.
5. Performances des campagnes publicitaires 📣
🔍 Google Ads (3 mars – 3 juin)
Impressions : 33 000
Clics : 3 649
Visionnements vidéo : 997 (44 % de ceux ayant cliqué)
Formulaires remplis : 386
CV reçus : 157
Rendez-vous Calendly : 105
🎯 Taux de conversion élevé et forte implication jusqu’à la prise de contact.
📱 Facebook & Instagram (1er mars – 1er juin)
Impressions : 172 172
Clics : 11 514
CV envoyés : 64
💡 Faible coût par clic et excellent rendement en visibilité et candidatures spontanées.
6. Résultats globaux 🚀
+10 000 visionnements de la vidéo interactive
Engagement fort sur toutes les plateformes
Taux de qualification et de prise de rendez-vous élevé
Performances supérieures à un affichage classique
Conversion et qualité des candidatures significativement augmentées
7. Forces du projet iRecrutor 🔧
✅ Format immersif = meilleure attention et mémorisation
✅ Cheminement interactif = parcours candidat engageant
✅ Prise de RDV = accélération du cycle de recrutement
✅ Automatisation partielle = gain de temps pour les RH
💬 « Le format vidéo interactif du iRecrutor rend l’expérience plus fluide, humaine et directe. Il fait tomber les barrières à l’application. » — Intervenant RH
8. Conclusion 🎬
Le iRecrutor de Franklin Empire, produit par Hit Film, prouve qu’il est possible de transformer un processus souvent lourd et froid — le recrutement — en expérience engageante, humaine et performante.
Avec des résultats 5x plus efficaces pour la quantité de candidatures qualifiées, et 7,25x plus de qualité, cette approche interactive devient une nouvelle norme pour le recrutement dans un marché compétitif.
Le iRecrutor n’est pas seulement un outil technologique : c’est un atout stratégique.